株洲国投集团2023招聘流程（时间+入口）

　　招聘程序详情如下：

　　本次招聘程序为：信息发布—报名—资格审查—准考证打印—考试—体检与考察—公示与录用。

　　(一)信息发布

　　招聘信息通过株洲市政府人才网、株洲市国资委、株洲市国投集团、株洲人才集团官网或微信公众号等渠道向社会公开发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2023年12月11日上午9:00至2023年12月19日下午17:30。

　　2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式，不接受其它形式报名，每名应聘人员限报1个岗位。

　　3.报名渠道：报名入口（点击进入）

　　4.提交资料：报名时应聘人员需提交本人近期蓝底1寸免冠彩照、本人身份证正反面、学历相关证书及学信网下载的“教育部学历证书电子注册备案表”、国(境)外学历需上传教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”、招聘条件要求的相关职(执)业资格证书彩色扫描件、工作履历等资料。

　　(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,且资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员填写的报名信息、提供的证书和资料必须完整、合法、真实、准确。在招聘的任何环节中发现应聘人员不符合资格条件、故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消其应聘或录用资格，情节严重者列入集团招聘黑名单，由此造成的一切损失由应聘者本人自行承担。

　　(四)准考证打印

　　应聘人员提交报名申请后应及时登录查看网上资格审查结果。资格审查合格的应聘人员应于2023年12月21日9:00至12月23日17:30登录“株洲市国投集团2023年面向社会公开招聘网上报名系统”(点击进入)打印笔试准考证。考生自己放弃或未及时打印准考证的，视为自动放弃考试资格。

　　(五)考试

　　1.开考比例

　　岗位有效报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3：1(含)，对少数专业特殊且确实难以形成竞争的岗位，经报请公司同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　本次所有招聘岗位全部采取笔试、面试相结合的方式进行，笔试、面试采用百分制。时间及地点另行通知。

　　(1)笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试由专业机构命题，采取闭卷的方式进行，内容包括通用知识、岗位专业知识等，试卷总分100分。本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　(2)面试：根据应聘同一岗位笔试成绩由高分到低分排名，原则上按招聘岗位计划数1:3的比例确定入围面试对象(末位同分者一并入围)。若出现弃权的，可从应聘人员中按笔试成绩由高分到低分排名依次递补(递补不超过2次)。面试由专业机构命题，采取半结构化面试方式，主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维、分析和解决实际问题的能力、表达能力、人岗匹配程度、价值观等。面试总分100分，面试成绩当场公布。设置面试合格分数线为60分(含)，未达到面试合格分数线者不进入综合成绩计算及后续招聘程序，若应聘同一岗位所有人员均达不到合格分数，则取消该岗位招聘计划。

　　3.综合成绩组成

　　考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试及综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。按照同一岗位综合成绩由高分到低分的顺序排名，综合成绩相同的，取面试成绩排名高者。

　　(六)体检与考察

　　1.根据同一岗位综合成绩由高到低排名，按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在公司指定医院进行，体检项目和标准参照公务员录用标准执行，体检增加吸毒史等项目检测。

　　2.按照公司《人力资源管理工作指引》有关规定和招聘岗位的相关要求，对进入考察程序的应聘人员开展全面考察。考察内容包括人事档案、个人信用记录、无犯罪记录、学历、工作经历、业绩等情况的核实与调查。

　　3.体检不合格者或放弃资格者、考察弄虚作假或主动放弃者

　　不进入后续招聘环节，公司从达到合格分数线以上人员中按同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。

　　(七)公示与录用

　　1.以上招聘程序结束后，经集团公司党委会议审议，确定拟聘人选。若因拟录用人员弃权出现招聘岗位空岗的情况，对于确实优秀、人岗匹配的，经集团公司党委会议决议后可等额递补录用。拟聘人员名单在株洲市政府人才网、株洲市国资委、株洲市国投集团、株洲人才集团官网或微信公众号向社会公开发布，公示7个工作日。

　　2.公示期满后，对公示无异议或者经核实不影响录用的人员，按有关规定和程序办理录用手续。依法签订劳动合同，劳动合同首次签订3年，实行试用期，试用期为3个月，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，服务年限不得少于3年;试用期满，经考核不合格者，取消聘用。

　　3.经公司与拟录用人员协商后，公司有权对拟录用人员的岗位进行统筹调剂与安排。

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